電話面試：求職者的黃金機會
在競爭激烈的就業市場中，「找工作」往往是一場漫長而艱辛的旅程。從投遞履歷到正式「面試」，每一個環節都至關重要。而「電話面試」，作為求職的第一道關卡，更是不容忽視。許多求職者在找工作時往往忽略了電話面試的重要性，認為它只是簡單的初步篩選。然而，人資領域十年工作者職涯烏蘇拉，偷偷告訴你電話面試其實是求職者掌握主動權、為自己爭取面試優勢的黃金機會。

掌握六大關鍵問題，在電話面試中脫穎而出
在接到企業邀約電話（邀約面試）時，不要急著回答問題，而是「主動出擊，透過以下六個問題，快速了解職務內容，並展現你的積極與專業」：

１主要工作內容？工作比例？：
深入了解職務的具體內容，以及各項工作所佔的比例，有助於你判斷這份工作是否符合你的職涯規劃。

２公司人數？：
了解公司規模，可以幫助你判斷公司的組織架構和企業文化。

３公司營運項目？：
在面試前，對公司的產業和產品有一定的了解，是基本功。在電話面試中主動詢問，可以展現你的積極性和求知慾。

４開招多久？：
了解職缺的招聘時間，可以幫助你判斷公司的用人需求是否緊急，以及這個職位是否長期空缺。

５主要對應窗口？：
了解未來的主要合作對象，有助於你提前了解工作中的人際關係。

６匯報對象？：
了解你的匯報對象，可以幫助你判斷主管的管理風格和你的適應程度。

面試提問反問：展現你的專業與思考力
除了在電話面試中主動提問，在「正式面試」中，「面試反問」也是一個重要的環節。許多求職者在面試結束時，往往會被問到「你有什麼問題要問我嗎？」而選擇沉默。然而，這是一個絕佳的機會，讓你展現你的專業知識、思考能力和對這份工作的熱情。

以下是一些面試時建議的面試反問問題：

• 1 關於這個職位，您認為最重要的成功因素是什麼？
• 2 公司的未來發展方向是什麼？
• 3 團隊的文化和氛圍是怎樣的？
• 4 公司對於員工的培訓與發展有什麼樣的規劃？

面試反問的小提醒，你可以事先注意的注意事項：

• 1 詢問薪資、福利等敏感問題，需有技巧性詢問。
• 2 面試問題與面試職位或公司相關，更能展現個人專業。
• 3 在面試前，應該對公司有一定程度的了解，避免問一些可以輕易在網路上搜尋到的問題。

總結
「找工作」是一項需要充分準備的任務。從「電話面試」到正式「面試」，每一個環節都至關重要。掌握提問的技巧，不僅可以幫助你更深入地了解職務內容，還可以讓你展現你的積極性、專業性和思考力。
希望這篇文章能幫助你在求職路上更加順利，成功找到理想的工作。

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