ㄧ、渴望的是「彈性」，而不是被綁死（自由選擇工作時間和地點是基本配備！）
誰說上班一定要打卡？一定要坐在辦公室？Z世代可是數位原生代，早就習慣走到哪、工作到哪的生活模式。對Z世代來說，「彈性」絕對比什麼都重要！

德勤deloitte的調查就顯示，高達 75% 的Z世代寧願要彈性工作，也不要更高的薪水！這可不是隨便說說，而是我們真的認為，能夠自由安排時間、地點，比多領一點錢更重要。
TalentLMS 的調查也指出，81% 的Z世代認為，能夠自己選擇工作時間和地點，根本是基本配備！最好是能結合遠距和辦公室的混合模式，想在家耍廢就耍廢，想跟同事social就進公司，這才是我們要的自由！

二、追求「平衡」，不是為了工作賠上生活（定義成功的真正指標！）
以前的世代容易把工作當成全部，加班到天昏地暗是常態。但Z世代可不吃這一套！Z世代更看重「生活品質」，工作只是生活的一部分，而不是全部。

handshake調查78% 的大學生 認為，能不能維持「工作與生活平衡」，是他們定義職涯成功的重要指標！
更有 80% 的大學生 擔心，才剛開始工作就會遇到職業倦怠！這代表我們真的很怕被工作壓垮，想要在工作和生活之間找到一個健康的平衡點。

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三、需要「安全感」，也想不斷「成長」（70% 的Z世代 把薪水列為找工作的首要考量）
雖然Z世代追求自由，但這不代表Z世代不重視穩定。相反的，Z世代比以往更需要「安全感」，希望能好好規劃未來。

handshake調查76% 的大學生 表示，如果工作有保障，他們會更想去應徵。這也難怪，畢竟現在大環境變動這麼大，誰不想要一份穩定的工作呢？

而且，Z世代也很在意「薪水」！畢竟生活還是要過，70% 的Z世代 把薪水列為找工作的首要考量。Z世代希望自己的付出能得到合理的報酬，也能在職涯早期就達成一些財務目標。
不只如此，Z世代也渴望不斷「成長」。87% 的大學生 認為，公司有沒有提供學習和發展的資源，是非常重要的考量點。

更有 63% 的大學生 覺得，能不能精進專業技能，是他們定義職涯成功的關鍵。這代表Z世代不只想安穩度日，更想不斷學習、變得更強！

四、重視「價值觀」，想為有意義的事情努力（在意公司是不是”同路人’！）
Z世代很重視「價值觀」，希望做的事情是有意義的，能對社會產生一點貢獻。
如果公司的價值觀與Z世代不合，handshake調查65% 的大學生 根本連應徵都不會考慮！這代表Z世代真的很在意公司是不是「同路人」！
（數據來源參考：https://joinhandshake.com/network-trends/gen-z-benefits-expectations/）

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