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職場生存
後疫情時代，創業趨勢與機會
對於創業者來說，每個時代都是最壞的年代，也是最好的年代!後疫情時代的創業趨勢，或許也可以依循下面幾項原則去思考......
職場生存
疫後人才之戰開打，如何找到合適的人?
疫情後的人才之戰開打，企業用人單位及人資部門需要從平時就開始為招募需求做累積準備，可以從哪些部分來著手呢？
職場生存
疫後領導學，重振員工士氣技巧
企業推動制度需要時間與精神，如果你身為管理職，在第一時間面對員工時，又該如何進行管理呢？
職場生存
疫後離職潮，企業可以如何應對
公司薪酬與業界比不算好，但至少穩健，員工該有的福利都有，為何留不住人？ 要如何留住員工？ 如何選到對的人......？
職場生存
疫後的職場環境改變，我現在的工作還值得待嗎
你的工作是在「固定營運模式帶來穩定獲利」的前提下而存在嗎？
職場生存
善用心理學，輕鬆擄獲面試官的心
一起來看看面談情境會出現的心理學，用心理戰術幫自己加分吧！
職場生存
過往經驗賣相差？輕鬆化解疑難雜症，寫出亮眼履歷！
完美的學經歷，當然容易寫出讓人眼睛為之一亮的履歷。但如果經歷上有一些不如意的小插曲，該怎麼在履歷上描述呢？
職場生存
淺談面談機制設計&流程安排
找人才一直都是企業重視的人力資源議題，因為再好的策略方向，沒有人才去執行完成，企業也不會創造出價值並獲利......
職場生存
面對永無止盡的待辦事項，我可以如何妥善安排焦慮與時間？
時間安排與安排不當所帶來的情緒焦慮，常是來談者的求助原因之一，面對這些焦慮情緒我可以如何妥善安排焦慮與時間？
職場生存
感謝那個拼命往前衝的自己
記得剛出社會求職面試時，信心十足的我向主管承諾絕對會好好努力，認真奮鬥了幾年，才從不熟悉的工作崗位中豁出一條屬於自己的職涯道路......
職場生存
身困心悅，心轉境轉
主流環境的確充斥著很多考驗、也賦予我們許多角色期待，從小我們就習得必須要追尋目標、成為頂尖的人…
職場生存
壓力無所不在，簡單一招「P=F/A」抗壓公式，教你隨時調節壓力
一個完整的壓力調節，靠的是內外兼具的雙管齊下策略，才是過好日子的不二法門呀！
職場生存
痛苦帶來療癒的機會
「挫敗與痛苦，很多時候並不會讓我們變得更好。但對挫敗與痛苦的思考，才是真正可能讓我們做出不同選擇的關鍵。」 — -周慕姿諮商心理師
職場生存
除舊佈新：斷捨離的藝術
即使櫃子裡已塞滿衣物，但仍停不下來再添購？ 即使情人已經離開，但仍捨棄不了對他的牽掛與習慣？ 即使肚子不餓，但心情不好，還是想要再吃點什麼滿足自己？
職場生存
武漢肺炎｜顧身體更要「顧心」
最近，常見的話題幾乎是：「買口罩了嗎?」、「口罩都缺貨怎麼辦?」 武漢肺炎疫情，不斷在各大新聞媒體持續播送，看到台灣又出現了確診案例，造成大眾人心惶惶與不安。
職場生存
【心理師小故事】放眼現在，還是未來？
假設你找到了一份足以餬口的工作，但這份工作卻無法累積你的專業技能，這樣的話你打算做多久？二到三年？五年？十年？還是一輩子？
職場生存
內向者崛起（下）
「內向心理學」一書裡也提到三項，可能會導致內向者在職場上不被重視的原因，筆者歸納了幾點做法，可以讓內向工作者在工作上有較好的因應方式......
職場生存
內向者崛起（上）
原來外向和內向是個光譜圖兩端的概念，外向和內向都有其特質上的優弱勢，只要能掌握自己特質，順性而為，每個人都能走出屬於自己的道路。
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崔佛
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