大家在求職的過程中是否有過這樣的經驗或疑問，當一間喜歡的公司，釋出一個以上感興趣的職缺，是否應該要多投多增加機會呢？

「我什麼都可以做」真的是好策略嗎？

有些人可能會說：「我只要被錄用，什麼都願意做。」這樣的想法看似靈活，但實際上可能會讓人覺得你缺乏目標或方向。因為企業在挑選人才時，往往會看重應徵者是否能清楚表達自己的專業能力與志向。尤其是如果兩份工作要求的技能和領域完全不同，同時投遞履歷的方式，可能會讓招聘者困惑：你到底擅長什麼？或者，你真正想做的是什麼？

企業不是喜歡讓員工「什麼都做嗎？」

企業喜歡多功能員工沒錯，但有前提！很多企業會希望員工願意接觸不同的工作，但這通常是針對已經在某個領域表現出色的人。換句話說，企業會希望你先在某個職位上站穩腳步，然後再展現多面性，而不是一開始就給人模糊不清的印象。

舉例來說，業務和業務助理看似相關，但其實是兩個職責截然不同的職位。同樣地，如果同時應徵一般職員和主管職位，也可能讓招聘方困惑：你現在的能力和狀態到底適合哪個角色？

自己的職涯必須自己「掌握」

因此，與其靠著全部職位都投的方式，讓企業幫你選擇適合的角色，不如先花點時間釐清自己的方向，這會讓你在求職時更有信心和目標。如果覺得難以理清，可以尋求職涯諮詢師的幫助，透過專業的對話，經驗、興趣與能力的盤點，找到最適合你目前的工作目標和方向。不僅能幫助你了解現階段的選擇，也能對未來的職涯規劃更有掌握。

「我什麼都可以做」其實是個警訊！

所以，我什麼都可以做，其實是我不知道我要做什麼的警訊！當你覺得「什麼都可以做」時，不妨停下來思考一下，是不是還沒清楚自己的優勢和目標？找到一個對的方向不僅會讓你更有力量，也能讓企業更快看見你的價值。相信自己，你的專長和熱情一定能在對的地方發光！


延伸收聽
【職涯 x 心理學】EP174 兩個都想要！同一間公司可以投兩個職缺嗎？
   Podcast連結： https://linktr.ee/bydolifeschool

節目主持人：呂亮震 擺渡人生學校 執行長
節目製作人：詹嘉那 CDA國際生涯發展諮詢師

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