該如何讓下一份工作的老闆或是HR知道
自己是值得的人呢?
在面對轉職時，大多數人不外乎先打開求職網站的履歷表，將最新的工作和技能更新，微調自傳內容，接著就送出給各企業老闆或HR。但這就像是將房子加上一層新的裝潢或粉刷，就當作新屋出售。而在履歷中就很可能出現，前後動機不一、經驗無法連貫或像是流水帳等等的情況。
或許是期望找尋更好的發展，或許是家庭生活出現改變，或許是現在遇上忍無可忍的情況等。各式各樣的「或許」，都會讓我們經歷工作的轉換，轉換的過程可能伴隨著些許不適，些許抗拒，以及些許沒自信。
因此，也常常讓注意力不自覺地放在有沒有優秀的學歷、有沒有在明星企業工作的經驗、是否有很多的技能等層面上。以下就和大家分享，如何盤點自己的優勢，整理出不論在撰寫履歷或面試過程中，都能娓娓道來專屬於自己的故事。
首先，從心開始。
整理自身經驗或優勢的過程，就像是重頭蓋房子一樣，要去裡找到鋼筋水泥磚瓦?第一塊該從哪裡下手?想到這些，難免會不耐煩或是焦慮，但請記得，現在花上幾小時或是幾天的時間幫自己整理，可能影響的是未來好幾年的時間，因此想像自己爭取到理想職缺的樣子，並且給自己安排一段完整可以專注的時間，好好靜下心來，接著就可以開始爬梳過往的經驗。
接著，整理經驗。
閱讀文章的你，可能已經有很多份工作經驗，也可能僅有一兩份，甚至還沒有工作經驗，都沒關係，跟著以下步驟，相信都能對自己有新的認識。
1.盤點可能的優勢來源： 列出過往工作的內容或任務，工作經驗還不多的人，社團、志工服務、競賽、課堂報告、實習等經驗都是可以參考的方向。
2.剖析來源找出優勢素材： 分別檢視各個經驗，回憶當時的人事時地物，找出當中的知識(knowledge)、技能(Skill)、態度(Attitude)，或是運用STAR法則整理遇到困難事件的情境。由於每個優勢來源都會需要重複這個步驟，因此會花上較多時間，請務必耐心進行。
3.盤點優勢素材： 前面花不少時間找出的優勢素材，都是自己的一磚一瓦，而在這個步驟，就會使用這些素材，找看看裡面是否有重複出現的知識、技能、行為、態度等等，這就很可能是你能夠在履歷中展現的優勢，同時是可以在面試時說明的佐證內容，當然如果有作品集的需要，這些素材的用途，你懂得。
4.篩選合適素材： 根據期望應徵職務的需求內容，挑選出合適的素材，整理成專屬於對方所需的履歷。
企業人資只花6秒看履歷？
最後想跟你分享的是，雖然常聽到一份履歷可能幾秒鐘就會被判斷生死，但現在因為人才競爭越來越激烈，許多企業和HR也已經跟以往不同，總是努力在履歷當中找尋可能性，因此別自己先扼殺了自己的可能。而如果自己真的想破頭都還是沒有頭緒，也建議可以找尋合適的專業人員進行諮詢協助，透過專業的技巧引導出找出自身的專業並建立自信。祝福大家，都能順利找到自己的職場優勢。
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作者 Steve
CDA 國際職涯諮詢師
在人資領域持續為適才適所努力
Linkedin：Steve Ciou