找工作時，你會考慮什麼？
薪資、公司規模、產業前景，這些條件當然重要，但有時候，真正影響你長期快不快樂的，是這份工作適不適合你。也就是跟你的價值觀有沒有對上。如果你待在一個與價值觀不符的工作環境，每天上班可能覺得提不起勁，甚至開始懷疑自己是不是做錯選擇。
我曾經經歷過這樣的困境。
剛出社會時，我選了一份看起來很不錯的工作，作大企業的人資，薪水穩定，家人也覺得是個好選擇。但真正開始上班後，我每天都覺得少了點什麼，工作上我跟著SOP照做就行，不用創意和決策，可是我偏偏喜歡主動規劃、自由發揮，漸漸我發現自己對這份工作越來越提不起勁，無論環境再好，我都無法真正投入。
如果你也有類似的感受，工作沒有明顯的「壞處」，但你就是不快樂、沒有成就感，這可能是因為你的工作價值觀與環境不匹配。當價值觀與工作契合時，你會充滿動力，工作對你而言不只是賺錢，而是值得長期發展的職涯；反之，當價值觀與工作環境牴觸，長期下來會感到疲憊、迷惘，甚至影響自我認同。因此，釐清自己的工作價值觀，是找到適合職涯方向的關鍵。
什麼是工作價值觀？
你有沒有發現面對同一份工作，有人覺得充滿挑戰、幹勁十足，有人卻覺得壓力大、度日如年？這不一定是能力問題，而是價值觀不同。有人拼命追求升遷，但你可能更在意的是自由發揮的空間，這就是工作價值觀，它決定了你在什麼樣的環境下，能真正發揮所長並感到滿足。
美國職涯發展專家 Donald Super 提出了 15 種主要的工作價值觀，為了更清楚地理解它們的影響，我們可以將其歸納為四大類：
1.個人成就導向：
重視透過工作發揮自我，包含成就感、創意的尋求、美的追求、智慧激發。
2.自由與自主性導向：
希望擁有彈性與獨立性，包含獨立性、生活方式、變化性。
3.社會關係與影響力導向：
重視人際互動與社會影響，包含利他主義、與上司的關係、與同事的關係、聲望、管理權力。
4.外在條件與保障導向：
在意薪資穩定性與工作環境，包含經濟報酬、安全感、工作環境。
這些價值觀沒有絕對的好壞，而是影響個人對工作的滿足程度，如果能釐清自己重視的價值觀，就能更有方向地選擇適合的職涯和職場。
如何探索自己的工作價值觀？
1. 回顧過去經驗，找出影響你的核心因素
回想一下，過去有哪些時候，你做起事情來特別有勁？是在社團裡規劃活動、在工作上獨立解決難題，還是和夥伴一起合作完成一個專案？這些經驗往往藏著你的核心價值觀。
相反地，過去有沒有讓你感到超級煩躁、不適應的時刻？比如，同事之間勾心鬥角，讓你覺得壓力大？還是每天按部就班，讓你覺得枯燥乏味？這些感受，都能幫助你釐清你真正想要的是什麼。
2. 對應工作價值觀，確認你的職場核心需求
列出你的關鍵經歷後，對照 Super 的 15 種工作價值觀，找出與你的經驗相符的項目。例如，你可能發現自己特別在意掌握管理權力（希望有決策權）或生活方式（希望工作與生活平衡）。
3. 設定優先順序，釐清職涯選擇
當你列出幾個符合自己的工作價值觀後，接下來要確認它們的相對重要性。可以透過兩難測試來釐清，例如：「如果有兩份工作，一份薪水高但缺乏挑戰，一份薪水普通但充滿創意，我會選哪一個？」這樣能幫助釐清什麼是你絕對不能讓步的價值觀。
當你明確自己的價值觀後，求職時可以試著看看公司網站，或上網查員工心得，看看它們到底是鼓勵創新，還是更喜歡穩定，並與自身價值觀比較。在面試時，也可以主動詢問「公司最重視的價值是什麼？」、「這份工作的自主性如何？」等問題，有助於判斷是否適合長期發展。即便現有工作與價值觀不符，但短期內無法轉職，也可以試著爭取更具挑戰性的任務、與主管溝通調整工作方式，或學習新技能為未來轉職做準備。
你的價值觀決定了你對工作的感受。找到契合的環境，工作會讓你成長；不合時反而容易消耗你，與其勉強適應，不如選擇適合自己的舞台，讓工作成為你的助力，而不是負擔。
作者
CDA國際生涯發展諮詢師 幸琪Sita