「零工經濟 (gig economy)」成為了近年的新名詞，常隨著斜槓人生、兼職副業或自由工作者等詞彙出現。網路平台發展、疫情影響，新世代對於工作選擇、自我期待也不同於以往；遠距工作增加，鐵飯碗的保障不再亮眼。疫情之後，有些人追求更靈活的生活方式，有些人希望確保穩定收入，或是重新安排工作與生活之間的比重。在自由工作者的世界裡，約聘、外包、自雇這三種模式各有優缺，該如何選擇適合自己的方式？

約聘人員：穩定收入&適度彈性

約聘人員多見於政府單位、大型組織及專案，通常採半年或一年一聘的方式，薪資與福利相對穩定，也有機會享有津貼與出差機會。對於希望兼顧穩定收入與適度自由的人來說，是一個折衷選擇。

外包接案：靈活度高&淡旺有別

外包或派遣形式的工作也有長短期之分，自由工作者可以依據個人需求、案件特性與人力資源公司媒合。然而，這種模式的挑戰在於收入不穩定，且需要投入更多時間管理人脈、合作契約，以及個人財務彈性。

自雇模式：決策自主&責任全擔

選擇自雇，自己當老闆。除了核心專業能力外，還需要負責行銷業務、財務行政與營運管理等等。獲得自由的同時，也是壓力和風險較大的一種選擇。對於具備市場競爭力與自律能力的人來說，這是最有發展機會的方式，但對於剛起步的自由工作者而言，則可能面臨較高的風險。

在商談會的現場，和一位協助台日業者口譯的譯者聊到目前的工作情形，原本是以自由工作者的形式，和不同的人力資源派遣公司合作，以不定期的形式接案。旺季不停工作，淡季調整步調。因為後來在某一次和派遣公司的面談中，被詢問到要不要試試看辦公室工作，抱著一試的心情，於是每個月有了固定的薪資入帳。不需要再盯著行事曆確認這週要去哪個商談會議，下週又要到哪個博覽會場，和確認在不同時間入帳的款項。

因為收入不穩定，所以譯者們也會兼職導遊、領隊，其中也有人是另外有正職、或兼職工作。當然約聘工作也是一個選項，有人待過半年一聘的會展貿易機構，續聘穩定，而且就算是約聘人員也有福利、津貼，以及出差機會。

所謂的自由工作者，具體而言要的究竟是怎麼樣的自由？

我問：「覺得現在這樣的變化如何？」

她說：「每個月都有錢進來的感覺不錯，但相較之前，就是覺得有點悶。」

自由工作者所追求的自由，是時間的掌控？工作的選擇？還是財務的穩定？約聘提供穩定收入和適度彈性，外包帶來高度彈性但收入起伏，而自雇則完全自主，同時獨自承擔風險挑戰。沒有完美的選擇，只有適合自己的道途。了解自身需求，才能在自由與穩定之間找到理想的平衡點。


鄧維萱（Molly）
CDA國際生涯發展諮詢師
contact.morihuahua@gmail.com
聊一聊，遇見你，也遇見自己
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